С НЕТЕРПЕНИЕМ ЖДАЛИ ЭЛЕКТРОННЫХ ДОКУМЕНТОВ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ? НОВЫЙ ЗАКОН ПРИНЯЛИ!
Кто-то скажет, что с вводом электронных трудовых книжек у бухгалтера и кадровика прибавилось забот, а кто-то радостно воскликнет, что жить стало легче! Теперь в Трудовом кодексе закрепили возможность создавать, подписывать, использовать и хранить другие кадровые документы в электронном виде. При ведении этих документов в электронном виде дублировать их на бумаге не требуется.
Для ведения документооборота работодатели могут использовать собственную информационную систему, которая соответствует требованиям закона № 377-ФЗ от 22.11.2021 г., или платформу портала «Работа в России».
Взаимодействие в новом формате с сотрудниками и соискателями разрешили только с их письменного согласия. С 2022 года не понадобится его спрашивать у тех, кто по состоянию на 31 декабря 2021 года не имеет опыта работы.
Новые правила не будут распространяться:
- на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;
- акты о несчастном случае на производстве;
- приказы (распоряжения) об увольнении;
- документы, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда.
Comments are closed.