ИНОСТРАННЫЙ СОТРУДНИК ПОЛУЧИЛ ГРАЖДАНСТВО РФ? НЕ РАСТОРГАЙТЕ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!

14.01.2022

newsNo Comments

 В декабре 2021 года Росструд выпустил разъяснительное письмо № ПГ/37863-6-1 от 15.12.2021 г., отвечая на поступивший вопрос, касательно трудовых отношений с иностранным сотрудником, получившим гражданство РФ. Так если у организации трудится иностранец, который в течение срока действия своего трудового договора получил российское гражданство, то расторгать договор с ним не нужно, достаточно заключить дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора.

        Также Росструд напоминает, что трудовым законодательством предусмотрены следующие основания для расторжения трудовых отношений:

• общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
• прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

 

А Вы работаете с иностранными гражданами?