КОМПЕНСИРУЕТЕ СОТРУДНИКУ РАСХОДЫ НА ПЕРЕЕЗД? ОПЛАТИТЕ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ ПРАВИЛЬНО!
Нанимая сотрудника из другого региона компания нередко компенсируют расходы на переезд и перевоз его семьи. Мы говорим “нередко” опираясь на практику, но вообще эта обязанность прямо закреплена в 169 статье Трудового кодекса. Согласно ей работодатель по предварительной договоренности обязан возместить следующие виды расходов:
- по переезду работников, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаем, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- по обустройству на новом месте жительства.
При этом ст. 422 НК РФ освобождает такие компенсационные выплаты от начисления на них страховых взносов.
МинФин в своем недавнем письме от 28.10.2021 № 03-04-06/87342 четко разграничил в каком случае возмещение таких расходов не будет облагаться страховыми взносами, а в каких вих все-таки придется уплатить. Так, например, в ситуации, когда сотрудник на время поиска жилья будет проживать временно в гостинице, то расхоыд на гостиницу не будут признаваться компенсационными выплатами, т.к. они не поименованы в ст. 169 ТК РФ, на которую мы ссылались ранее. Т.о. страховые взносы в этом случае потребуется исчислить и уплатить в общем порядке.
А Вы когда-нибудь приглашали к сотрудничеству работников из других регионов?
Comments are closed.