СОТРУДНИЦА СОВМЕЩАЕТ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ С РАБОТОЙ? ПРЕДУСМОТРИТЕ ВСЕ РИСКИ С ВОЗМЕЩЕНИЕМ ПОСОБИЙ
Трудовым законодательством всегда было разрешено работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня или удаленно (ст. 256 ТК РФ). Однако данным правом многие страхователи злоупотребляют в связи с чем сформировалась судебная практика не в их пользу.