СОТРУДНИЦА СОВМЕЩАЕТ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ С РАБОТОЙ? ПРЕДУСМОТРИТЕ ВСЕ РИСКИ С ВОЗМЕЩЕНИЕМ ПОСОБИЙ
Трудовым законодательством всегда было разрешено работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня или удаленно (ст. 256 ТК РФ). Однако данным правом многие страхователи злоупотребляют в связи с чем сформировалась судебная практика не в их пользу.
Из года в год компании пытаются предъявить к возмещению выплаченные пособия по уходу за ребенком работающим сотрудникам. Совместить выполнение трудовых обязанностей вместе с материнскими пытаются, зачастую, сократив рабочий день на один час или меньшее время. Порой отпуск предоставляют отцам, получив от матери справку об отсутствии занятости, что тоже может поставить под сомнение целесообразность предоставления отпуска и выплаты пособия отцу.
Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком может быть предоставлено, как и матери и отцу, так и бабушке с дедушкой – тем, кто фактически осуществляет уход за ребенком. Отпуск можно разделить между родными и брать его поочередно. Пособие также могут получить трудящиеся неполный рабочий день, так и работающие удаленно. Но если сокращение рабочего дня будет несущественно, ФСС откажет в возмещении пособий. Данная позиция в очередной раз подтвердилась в судебном решении Уральского Арбитражного суда № А76-29523/2018 от 09.06.2019. Отсутствие в Трудовом кодексе указаний, на сколько может быть сокращен рабочий день, не дает возможности трактовать данную норму на свое усмотрение.
При планировании выплат пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком учитывайте следующие обстоятельства:
— должность, на которую принята работница, должна соответствовать потребностям компании
— если вы примите сотрудницу на поздних сроках, придется давать пояснения касательно целесообразности данных действий, особенно, если ее должность новая для компании
— при совмещении работы и отпуска по уходу согласуйте разумное сокращение рабочего дня или удаленный формат работы, что будет подтверждать физическую возможность осуществлять уход за ребенком.
А Вы сталкивались с отказами в возмещении пособий?
Comments are closed.