СОТРУДНИКИ ПЛАНИРУЮТ ЛЕТНИЕ ОТПУСКА? УЧТИТЕ ИХ В РАСХОДАХ КОМПАНИИ!

21.01.2019
newsNo Comments

В декабре все определились с датами отпусков и составили их график на следующий год. И если ваши сотрудники планируют провести отпуск на отечественных курортах, эти расходы с 2019 года возможно учесть в целях налогообложения прибыли компании. 

Конечно, есть условия для признания таких расходов, они следующие:

  • услуги (туристические, санаторно-курортное лечение) оказываются на территории РФ;
  • договор на оказание услуг заключается напрямую с работодателем в пользу работника и членов его семьи.

Если работник самостоятельно заключит договор на приобретение путевки, то возместить ее стоимость, включив в расходы, у компании не получится.

В Налоговом кодексе РФ также определили, кого относить к членам семьи:

  • супруг (супруга), родители;
  • дети до 18 лет;
  • подопечные до 18 лет;
  • дети и подопечные до 24 лет, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях.

Также предусмотрели перечень услуг, которые можно включить в расходы:

  • услуги по перевозке (авиабилеты, ж/д билеты и др.);
  • проживание;
  • санаторно-курортное обслуживание;
  • экскурсионные услуги.

Договор должен заключаться с туроператором или турагентом. Если работник самостоятельно организует поездку и оплатит услуги непосредственно исполнителю (гостинице или перевозчику), в состав расходов включить их не получится.

На каждого работника можно признать в расходах не более 50 000 рублей за налоговый период. Полученная сумма компенсации облагается НДФЛ по ставке 13%.

А где запланировали отдыхать ваши сотрудники?